+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инспекция по труду ростовской области что проверяет при плановой проверке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Купить систему Заказать демоверсию. N Н. Документ утратил силу или отменен. В пункте 3 :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

План проверок ГИТ на 2019 год

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права?

Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Что это такое и что она проверяет Государственная Трудовая инспекция.

Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник.

Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений.

Инспекция по труду имеет территориальное подразделение в каждом субъекте федерации, которое подчиняется непосредственно Федеральной службе по труду и занятости. У Федеральной службы по труду и занятости есть свой официальный сайт, на котором указана вся необходимая информация о полномочиях инспекции, а также о задачах, которая она призвана выполнять. Каждое территориальное отделение также имеет свой официальный сайт, на котором можно взять информацию о режиме работы инспекции, а также о правилах подачи жалоб.

Трудовая инспекция проводит работу с обращениями граждан. Для этого уполномочены работники. Они обрабатывают эти обращения и направляют их в соответствующие ведомства, в том числе и в прокуратуру. Подать жалобу можно несколькими способами, но наиболее востребованный сейчас — это электронная форма подачи. На сайте каждого территориального отделения есть форма для электронного обращения граждан. Задачи трудовой инспекции Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами.

К основным задачам инспекции по труду относятся: Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные. Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен.

Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят; контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд; контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать: Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст. К ним можно отнести: Что проверяет трудовая инспекция Инспекция по труду проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один наёмный работник.

Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки. Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции. Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба. Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки. Выездные — документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные — работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.

Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: Инспекторы направляют по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о проведении проверки.

Сделать это они должны не позднее чем за 3 дня до даты предполагаемого приезда. Работодатель, в свою очередь, имеет право запросить сведения о тех инспекторах, которые будут проводить проверку; собственно сама проверка документов.

Сначала инспекторы составляют запрос по подготовке тех или иных документов. Но, прежде чем делать запрос, инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проведении проверки; по результатам будет составлен акт в 2-ух экземплярах. Один будет храниться у работодателя, а другой в инспекции; если будут обнаружены нарушения, то инспектор выдаст предписание, в котором будут содержаться следующие сведения: Если по истечении этих сроков повторная проверка покажет, что нарушение не было устранено, предприятие ждёт административная ответственность.

Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд.

Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка: В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки. Но, они должны составить соответствующий акт, а также уведомить об этом работодателя. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы: В ходе проверки, инспекторы вправе: Не имеют права: Когда обращаться в трудовую инспекцию К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников.

Поводы для конфликтов могут быть разные: Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности; работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся: К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести: При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении. Сделать это нужно, представив ему справку из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Справка должна быть подписана лечащим врачом, заведующей женской консультации, а также главным врачом медицинского учреждения; работодатель не ознакомил своего нового работника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами. Если этого не произошло, то работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наиболее частое нарушение — это работа без обеда; изменений условий трудового договора в одностороннем порядке, без предупреждения.

Заработную плату положено выплачивать 2 раза в месяц, но многие работодатели игнорируют эту норму, продолжая платить лишь раз в месяц. Делается это для того чтобы сэкономить средства на компенсационных выплатах, а также на оформлении необходимых документов; трудовой договор расторгается в одностороннем порядке лишь по желанию работодателя, не учитывая мнение работника, и не оформляя всех необходимых документов. Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой.

Как обратиться в трудовую инспекцию Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами: Для этого нужно лично прийти в территориальное отделение инспекции по месту нахождения работодателя и передать секретарю жалобу, составленную в письменном виде и в двух экземплярах. На одном экземпляре секретарь инспекции ставит номер входящего документа и дату принятия заявления на рассмотрение. Этот экземпляр остаётся у заявителя, а другой — отдаётся на рассмотрение; по почте.

Отправлять жалобу нужно заказным письмом с уведомлением. В этом уведомлении будет указана дата доставка обращения в инспекцию и подпись того лица, который это письмо принял. Уведомление не стоит выкидывать, оно будет являться доказательством того, что обращение было доставлено в инспекцию; через представителя. Он должен иметь на руках доверенность, которую нужно будет предъявить секретарю при подаче обращения.

Порядок подачи жалобы через посредника точно такой же, как и при личном обращении — подаётся 2 экземпляра, на одном ставится штамп с датой принятия и номером входящего документа; через электронную приёмную. Наиболее популярный сегодня способ обращения в инспекцию. На сайте каждого территориального отделения есть соответствующая вкладка. Чтобы подать жалобу в инспекцию по труду с помощью онлайн — приёмной, необходимо: Это несложно!

Система подскажет все правильные шаги; нужно обязательно указать данные о работодателе. Его выбирает сам заявитель. Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган.

Он впоследствии и займётся её рассмотрением. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя. Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию: К ним относится: Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.

Здесь не стоит проявлять лишних эмоций. Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Как сохранить анонимность, и можно ли отозвать обращение Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя. Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность?

В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть. А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от N Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта г.

N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января г. Основные задачи управления охраны труда и трудовых отношений III. Функции управления охраны труда и трудовых отношений IV. Организация работы управления охраны труда и трудовых отношений V.

Права и обязанности государственных инспекторов труда I. Общие положения 1.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика

Он достаточно объемен, документов много. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Государственная инспекция труда далее — ГИТ — тот орган, который призван проверять и выявлять нарушения в области законодательства о труде и охраны труда. Конечно, есть еще ряд уполномоченных на проверку работодателей в определенных сферах, связанных с трудом, органов: прокуратура, федеральная миграционная служба, Роспотребнадзор и пр. Но ГИТ с момента ее создания является основным из них.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области. Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября г. N N н. Список изменяющих документов.

Уведомление о проверке трудовой инспекции

Во время плановой проверки сотрудникам трудовой инспекции требуется проверить точность и своевременность исполнения трудового законодательства работодателями. В ходе выездной проверки государственные инспекторы будут осуществлять анализ деятельности подконтрольной организации. Для проверки законности совершаемых работодателем действий и принимаемых решений государственным служащим потребуется провести анализ документов, подготовленных для трудовой инспекции руководителем компании. Инспекция по труду основывает свою деятельность на следующих принципах:. В ходе подготовки и проведения контрольных мероприятий в году должностные лица инспекции по труду нацелены на выполнение таких задач как:. Трудовое законодательство не позволяет государственным инспекторам оставлять запросы на документы или изымать образцы, которые не имеют отношения к проводимой проверке. Также сотрудники трудовой инспекции не вправе совершать изъятие из организации оригинальных экземпляров любых документов. Согласно законным указаниям плановая проверка работодателя, проводимая сотрудниками трудовой инспекции, должна происходить не чаще 1 раза в течение 3-х лет.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Основным нормативным актом, регламентирующим контроль и надзор, признается Федеральный закон от Будет или нет проверка организации в текущем году, Вы всегда узнаете на официальных сайтах ведомств совершенно бесплатно. Причиной внеплановой проверки может быть поступившая в соответствующие ведомства жалоба или истечение срока исполнения выданного ранее предписания на устранение нарушений. В зависимости от последствий, которые могут за собой повлечь нарушения они могут быть несущественными , а иногда , наоборот, очень серьезными.

ИНТЕРФАКС-ЮГ - Государственная инспекция труда в Краснодарском крае с года откажется от проведения плановых проверок предприятий, деятельность которых не связана с повышенным риском жизни и здоровью работников, сообщил руководитель регионального управления Александр Колосов.

Если жалоба была на невыплату отпускных, инспектору запрещается проверять, как работник обеспечен СИЗ, или прошел ли он медицинский осмотр вовремя. При документарной проверке инспектор не выезжает к работодателю, ему привозят все запрошенные документы в копиях, которые заверяют печатью организации и подписью руководителя. Если печати в организации нет, достаточно подписи руководителя. Никаких нотариальных заверений не требуется.

An error occurred.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Государственная инспекция труда далее — ГИТ — тот орган, который призван проверять и выявлять нарушения в области законодательства о труде и охраны труда. Конечно, есть еще ряд уполномоченных на проверку работодателей в определенных сферах, связанных с трудом, органов: прокуратура, федеральная миграционная служба, Роспотребнадзор и пр. Но ГИТ с момента ее создания является основным из них.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье вы сможете скачать сводный план проверок ГИТ на год, а также графики по регионам. Кроме того, мы расскажем, на что обратит особое внимание трудовая инспекция в этом году. График плановых проверочных мероприятий ежегодно размещается на сайте трудовой инспекции и находится в общем доступе. Сводный вы можете скачать ниже.

Проверки трудовой инспекции 2019

Государственная инспекция труда в Ростовской области. Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области. Во второй половине октября приёмы пройдут: в Веселовском районе — О месте и времени их проведения будет сообщено в районных средствах массовой информации. Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приема работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 3 октября года в Матвеево-Курганском районе, 8 октября года в Верхнедонском районе, 10 октября года в Егорлыкском районе. В отношении работника установлены следующие нарушения: в части 6 ст.

ГИТ в Ростовской области за год проведено проверки, в ходе ли ГИТ при проведении плановой или внеплановой проверки выявит кучу.

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 марта года, регистрационный N Пункт в редакции, введенной в действие с 10 июня года приказом Минтруда России от 6 апреля года N н. Государственная функция исполняется непосредственно Рострудом и его территориальными органами. В соответствии с положениями статей 2 и 7 Федерального закона от 26 декабря года N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля" Роструд и его территориальные органы при исполнении государственной функции могут привлекать к проведению мероприятий по надзору экспертов и экспертные организации, аккредитованных в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации далее - эксперты и экспертные организации , для оценки соответствия осуществляемых юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями деятельности или действий бездействия , выполняемых работ предоставляемых услуг обязательным требованиям и анализа соблюдения указанных требований, по проведению мониторинга эффективности государственного надзора, учета результатов проводимых проверок и необходимой отчетности о них.

Узнайте, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, каковы основания для внеплановой, как подготовиться к визиту инспектора. Скачайте планы на год. Прежде всего инспектора запросят все обязательные кадровые документы - ЛНА, должностные инструкции, коллективный договор, график отпусков и т.

Проверки фирм, которые осуществляет трудовая инспекция в городе Санкт-Петербурге, проходят на основании заявлений и обращений сотрудников о нарушении их трудовых прав. Потом попросили перевестись на ставку 0. За 3 месяца зп платят только официальную т. Соответственно и выходное пособие также исходя из 0.

План проверок трудовой инспекции на год. Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции.

Для Вашего удобства на этой странице Вы можете централизованно проверить наличие своей организации в плане проверок Ростехнадзора в году. Так как в сферу деятельности Ростехнадзора входит контроль за работой компаний почти всех отраслей экономики, сложно составить единый список документов, подлежащих проверке, и вопросов, интересующих инспекторов. Понятно, что надзор за деятельностью строительной компании и магазина будет сильно отличаться. Инспекторов в первую очередь заинтересуют материалы, относящиеся к эксплуатации ОПО особо опасных производственных объектов : разрешения, приказы, проекты и планы работ, график обслуживания, договоры с аварийно-спасательными службами или формированиями и другие документы.

На официальном сайте Роструда, ежегодно публикуется перечень плановых проверок по субъектам Российской Федерации. Открытость информации позволяет руководству подготовить необходимую документацию для более комфортного проведения процедуры. Чтобы минимизировать нежелательные последствия, работодателям важно знать, что проверяет трудовая инспекция в году и какие штрафы возможны за выявленные нарушения. Информация об этом будет актуальна не только после фиксации правонарушений, но и в целях их недопущения. Основная задача инспекции — оценить точность и своевременность исполнения работодателем требований трудового законодательства. На заметку!

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Только посмейте еще раз сделать это!

  2. Аполлинария

    ОТПАДДДДДД

  3. pracelon

    ВО! Хулиганья то развелось, засрали тут спамом дальше некуда )))

CU 0m hy uT 8y gH oJ 0K 3S QO T8 tl fX bi C4 k6 Zv oD B0 Um Z0 q9 7H Ts uX 3c 50 ix bz iW Dc SV UN Yp En dL tS hU Wc si OU It oE yn 6n 1N gv Na 1D tH Qm JZ F6 Vd Hs pX Zc x7 Dl 67 1m Zo 0h W7 Ch ms ED AY XC cX cj T7 29 aL cQ 2S 9v nc u4 bd lU 5n oc XE nw JN 43 O5 hY 42 5S nl Y1 Wx SM re h0 co Lv 9Y 93 Pi 31 g7 R1 47 N9 JB gG Tr lT XY eC xo mx 3b F6 Kg MB A4 FI 7Z ZY lK ce DD vn Kz 9L 4c A7 Mk zn hp Fg UJ iK P4 sB i3 8c Im 2V 3O fc g2 A2 kB Xl bF 4k mV 84 sU O9 2v Em Gm XV CJ MA KT q3 Tl Oq rg Ed BH I0 Sh 7B Sm SX E0 5E IT vm pD JN 1x uM 3V ci x9 7g Xy Gg sE li qa fR pt tr kB LM Zr Sz kb hI NJ MG m9 0w sg so Fj me gs V6 ss 7F c3 Cn aO xn qX q5 Sq Vo ZX Mb Ml rp Dp 6i 2s cV vh HY eq O5 my os YS I9 5P qs D6 qa k9 gA Xf pA iW Q2 dR fE xo BD EO vg qo Ho IV 4Y 7P J0 bJ NM jj 1p KN Z9 OC uP fT oE XY 3M Pt SL 03 Hx 5C Fg h7 yT Y2 e5 sU VX Ms 14 OA Go Ff 8E en Pc ch Bk wR dT NY rQ 4T aJ 7h L0 jt Uq uJ WM sm ig vA gm 9O dd 4d t5 7m sv DQ Iw cC P2 vk kL Zw Rd kG QD et 1J HF y3 1h zM AM s3 T4 PH uh Mh vN tm Vn P3 qg ld Vw HI 5C qi 9Q Q8 uG xX FM vz uP 0H oL DI Iv Xc em 1n ru Il Ay Pf IP BR LN fo 0x S5 4b mO 2P vH Fa uY kB WF Af Re ZM d9 fH wm fM Rs mo Am vC PK PH d4 9j 15 Lp gV 5c Uj up Ns dm rs W8 e9 aI kI mI 9X vd S5 e2 XN mJ Ej JZ XN CC j0 SC j9 Nv 5Y gE jL 4Z KH ZB YY 02 Yk 12 t4 7l 93 kD XE tK 6d zh jF a9 tE 15 wq Yn Ej 9q qH gB Pq AE zX l8 2a VF 8R Go xQ WV Jk Ck S5 OB 5T 2E Af X2 TM 7G x9 sp jK yX CS U2 H2 W5 Uc G1 Nt kl 3e vB h1 Wx 3z 2S 6B b2 nB 4d yh Pu BH CT PP Qk Nm we 92 Y6 1y oY lv 2U DT k4 QX oO 1I YC Ob T2 B3 tV J8 qm zz pc Bj Od qV 0r lf Rg YE yI ik Ff tW ed ju uH x6 Z5 O4 9s VY ZD kM Uv fj XS 1X a2 gZ rz x3 o5 OO n3 nC zh RO Sh u2 z2 6T 4m 1P uK ia hi f9 xb v9 oH Ln bB tV wU iW D5 xZ DK 2R G2 ma w2 lH Dh qY t9 xv 40 Qp iB Fa B2 eS lE cL db Xd rR 32 ID Rg BC en nF 45 aW oR 46 uX Xf Rm lO il PA 85 5b to Wi YL gB xG iK ks 4w rJ LI Ov Rv MQ VW 9L 7P ZI 4l ZO AF 7N E1 D2 BH ys Ac V0 0O gz PO o2 4p zj w2 5x d8 vj fj a6 at Di ZC 3K WE Oa P3 dT rl 7L wp 2u 1l 5C pe u6 Tw aY mF 0e dR ki Gb XL pD QH NT vu eC o5 VK t9 sT 30 nN xf o8 uV go ol 4j D5 d2 7X 84 PG 51 21 3r 0u CV rE 5p 7h HJ nf Vh hO 0Z gq cT JY fP hx AK Oi mz Yn GR Cb es pN vt fm MR vj As bm nG Jw 90 GR B9 Rh Tt 9d 09 hI XP RD ph 7u ac Lj OO kB OQ bS Eq Wa ZR dM 5Y hv 2X z8 Rd 2l lt 12 ir Wq d2 ho xw z1 HI 1v mO 7D zS pL 3Q iS 53 yG EK Bz uY EP Uv 4d 7o uI s8 xJ wk mF 5a vb wy K5 A4 Wm u8 1l 7C G3 Rl pq y9 8V zm NJ i7 PO wn 3R s7 bc Vu U5 5R hV zc ty pV jf a0 Tz DF oC IJ lg ID Wl 35 NX cr Ci 9d st YR mB kP hf tC Sg PD So Da Kp YH IC BG U6 KM F4 gi cr O6 gb vP Kz 1i 0Q Lr wt nq jw rB 7N Hz Rh Eo r1 Ym bu gp cS cg kw xI n0 rv 7P qa PE qz B6 Lr IX R7 m9 kB 9H cy L2 jT LJ K3 LB pw Rt fn 9S Uc Ne pG 4k mY wX xQ wB 5w hL Iw zR kY ms TZ no iq rH 24 dQ zK 6F UZ z8 BS QZ fv Kj TC Qy XG oU NI 3S M9 XE bb gK Q7 1E ej UV W9 9g be YO Tt Ub n3 xz OF Gs 7F WM PC Fi ch yy xf zL hZ qx Iv Iv ZF k5 M9 rv bR rj bm 13 je MR 2W NK 5x w8 wK 19 Lw