+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец скользящий график в договоре работы торговли


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:. Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения.

В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда. Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст.

График работы — один из важнейших документов для организации труда тех сотрудников, что трудятся не по общему производственному календарю. График составляется, как правило, на один месяц, однако законодательно этот период не регламентирован. Поэтому в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса документ может быть составлен и на неделю, и на квартал, и на год. График выглядит как таблица, каждая строка которой присваивается отдельному работнику, столбцы же соответствуют календарным дням периода, избранного для определения трудового режима например, календарного месяца.

Законодательство не обязывает нанимателей при составлении графика труда использовать какую-либо типовую унифицированную форму, придерживаться какой-либо единой системы условных обозначений. А это значит, что каждый работодатель вправе разработать собственные правила составления данного документа, учитывая специфику работы своей организации, руководствуясь максимальным удобством использования графика в работе. Если в качестве учётного периода выбран месяц — итоговая колонка будет одна — месячная норма.

При суммированном учёте в графике обязательно должны присутствовать колонки, отражающие сумму часов за месяц, за квартал в зависимости от учётного периода.

Процедура составления и утверждения графика в организации может быть регламентирована либо локальным НПА, либо приказом руководителя. Как правило, график составляет лицо, ответственное за это в структурном подразделении отделе, службе , визирует — начальник структурного подразделения, представитель отдела кадров и профсоюза, утверждает — руководитель предприятия или его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности.

Составляя график работы, наниматель находится в ситуации, когда необходимо соблюсти массу правил, требований и интересов. В первую очередь, это требования трудового законодательства, защищающего права, интересы и даже здоровье работника:. Безусловно, при формировании графика учитывается и режим работы предприятия, и нормативы нагрузки, и интересы самого работника.

С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью. К примеру, график на декабрь следует составить до 15 октября, чтобы успеть вовремя его согласовать, утвердить и ознакомить всех работников ведь некоторые из них на момент ознакомления могут находиться в отпуске или на больничном, однако это обстоятельство не является оправданием в случае нарушения сроков ознакомления.

Так как график труда устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых правоотношений, то и инициатором его изменения может стать любая из них. Изменение режима как понятия более общего, постоянного по инициативе нанимателя описано в разделе об установлении режима труда на предприятии.

Изменение же графика, как разовое мероприятие или случай, касающийся одного работника, происходит:. В первом случае составитель графика по заявлению работника или по собственной инициативе обусловленной производственной необходимостью составляет корректирующий график, визирует и утверждает его по обычной процедуре подготовки этого документа.

Изменить режим работы можно как группе сотрудников, так и одному из них например, по его заявлению в связи с семейными обстоятельствами. Во втором случае по заявлению работника готовится приказ об изменении режима работы — этого достаточно, если график меняется на срок до двух недель. Если период изменения режима труда более длителен — необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту.

Если режим работы меняется более, чем на две недели, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление режима работы и составление графиков для работников — одна из первоочередных задач нанимателя в области организации трудового процесса. Кроме того, крайне важно вовремя ознакомить сотрудников с графиком, чтобы избежать возможных санкций со стороны государственных органов, осуществляющих контроль в сфере трудовых правоотношений.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами? Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка.

Оглавление 1 Что такое режим труда, из каких элементов он состоит 2 Как и какими документами определяется трудовой режим 2. Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт. Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа. В графике сменности достаточно указывать лишь обозначение смены. Автор: Ольга Ковриго Распечатать.

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования.

Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике. Оцените статью:. Зарплата: как установить, рассчитать и выплатить в году.

Дисциплина труда: все о дисциплинарной ответственности работника. Как составить резюме в году: основные правила. Открытие ИП Пошаговая инструкция. Регистрация ООО Порядок действий. Закрытие ИП Инструкция в 10 шагов. Кассовый аппарат Кому можно НЕ иметь? Субсидия 58 руб. Получаем по инструкции. Налоги и платежи ИП Подробно про все виды. Страховые взносы В Пенсионный фонд. Вся отчётность ИП Чтобы не запутаться. Налоговые декларации Все виды и образцы.

Отчётность за работников Документы и сроки сдачи. Бланки строгой отчётности Замена кассовым чекам. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Чем отличается скользящий график от сменного?

Регламентирует правовые нормы применения гибкого рабочего графика 73 В случае перевода работника с одного режима на другой работодатель обязан уведомить за два месяца Независимо от режима работы работодатель обязан установить для всех сотрудников единые условия в части выплат социального обеспечения: выплаты по больничным листам, отпускные, перечисления во внебюджетные фонды и т. При этом суммарное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, не может превышать десять часов, потому что за превышение установленной нормы работодатель обязан рассчитывать зарплату по двойному тарифу. Превышение количества часов, установленных законодательными нормами Превышение количества часов, которое установлено законодательством, должно поощрять сотрудника увеличением выплат из расчета двойной ставки. А это означает, что если данный факт будет проигнорирован со стороны работодателя, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения его прав в части выплаты заработной платы. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы.

График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом. Как составить график работы: пошаговый алгоритм. Общая продолжительность работы одного сотрудника в течение учетного.

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм. Этот метод работы прописывается в ст. Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Что такое скользящий график работы? Примеры и образцы скользящего графика работы. Плюсы и минусы. Где и когда применяется такой график?. Не всем удобно работать согласно стандартному рабочему времени, в связи с этим и вводится иногда скользящий плавающий или свободный график. Читая нашу статью, вы узнаете, как отражается гибкий график работы в трудовом договоре по образцу. Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика.

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

При гибком графике работы сотрудник сам может выбирать, когда и как ему трудиться. Так считает работник, но не всегда работодатель. Читайте о том, как понятие гибкого графика определяется в законодательстве и применяется на практике, скачайте образцы необходимых документов. Что такое гибкий график указывает ст. Границы рабочего времени для сотрудника определяются по соглашению сторон - время прихода, время ухода, перерывы в трудовом процессе и дни отдыха.

Нередко у работников возникает вопрос, чем отличается скользящий график от сменного.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Работа два через два является работой по скользящему графику. Названный режим работы сменным не является. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику нужно зафиксировать в:. Учетный период при суммированном учете так же пропишите во внутренних документах, например, в положении об оплате труда. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

Образец трудового договора со скользящим графиком работы

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи. Если в организации для всех сотрудников принят единый режим рабочего времени часовая рабочая неделя пятидневка с двумя общими выходными , такой документ оформлять не нужно. График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года.

стороны, как составить договор – далее. Многие торговые и.

В зависимости от того, является ли подобный режим для работодателя массовым или устанавливается одному конкретному сотруднику, зависит и изложение его в договоре. Если гибкий график применяется для большой группы персонала и его подробное описание содержится в ЛНА компании, то нет необходимости полностью переносить его и в договор. В контракте дается только ссылка на Положение. Тогда как единичный случай требует подробного изложения в тексте договора.

Что такое гибкий график рабочего времени

Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов. Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью. Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки или даже больше. Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы.

Что такое гибкий график работы? правовые и финансовые аспекты

Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее. Но чаще всего индивидуальные условия выражаются в оплате и графике выполнения взятых на себя сотрудником обязанностей. В современном мире гибкий график работы является отличным условием для тех работников, которые не испытывают необходимости находиться в офисе компании целый день от звонка до звонка.

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком.

Далеко не все предприятия могут работать в стандартном режиме — пять дней по восемь часов и два выходных. Зачастую требуется совершенно другой подход к организации рабочего графика, чтобы компания нормально функционировала. Поговорим максимально подробно о скользящем графике работы, выясним, чем он отличается от посменного и гибкого, расскажем и покажем на примере, как внедрить его на своем предприятии. Должны сразу заметить, что нормативы Трудового кодекса фактически никак не регулируют внедрение и применение скользящего графика. Он упоминается только в статье , которая посвящена различным режимам работы предприятий.

Акция месяца 8 88 Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени Скачать в. Скачать бланк в Word. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    будет интересно.

  2. trilpaytebbe

    всмысле?

  3. venrito

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. Поликсена

    Извините если не туда, как с админом сайта связаться?

  5. Велимир

    В этом вся прелесть!

  6. Федосья

    люблю когда все по полочкам раскладывают, хоть и зашла первый раз, но уже хочется прочитать продолжение.

  7. Зосима

    улыбнуло...'