+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о приеме по результато конкурсного отбора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Купить систему Заказать демоверсию. Настоящий Порядок устанавливает правила организации и проведения, а также условия конкурсного отбора субъектов Российской Федерации для предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в рамках реализации мероприятий по укреплению единства российской нации и этнокультурному развитию народов России в рамках государственной программы Российской Федерации "Реализация государственной национальной политики" далее соответственно - конкурсный отбор, Госпрограмма. Федеральное агентство по делам национальностей ежегодно до 10 июня текущего финансового года проводит конкурсный отбор на основании критериев отбора, предусмотренных пунктом 4 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в рамках реализации мероприятий по укреплению единства российской нации и этнокультурному развитию народов России в рамках государственной программы Российской Федерации "Реализация государственной национальной политики" приложение N 6 к Госпрограмме далее - Правила. Конкурсный отбор проводится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Федеральному агентству по делам национальностей как получателю средств федерального бюджета на цели, указанные в пункте 1 Правил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ ИП о приеме на работу сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Прием на работу по конкурсу

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 16 ноября , печатный экземпляр отправим 20 ноября. Автор : Коцюруба Ирина Григорьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Коцюруба И. Формирование кадрового состава любой организации коммерческой организации, органа публичной власти и т. Вместе с тем, не только поиск сотрудников на конкретную должность является важным для формирования кадрового состава организации, но и возможность выбора между подходящими под основные требования кандидатами, поскольку удовлетворение соискателей формальным требованиям, например, наличие базового образования, опыта работы, не гарантирует, что принятое на работу лицо реализует те задачи, которые перед ним ставит непосредственный начальник и организация в целом.

Процесс формирования кадрового состава имеет не только организационные, но и правовые составляющие, поскольку работник и работодатель оформляют возникновения между ними трудовых отношений путем добровольного соглашения —— трудового договора, который выступает универсальным началом трудовых отношений.

Таким образом, заключение трудового договора выступает в качестве правообразующего юридического факта, наличие которого по закону является причиной возникновения взаимодействия между работником и работодателем. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

При этом каждый из способов заключения трудового договора обладает рядом особенностей и имеет свои плюсы и минусы. Хотя представляется, что конкурс —— один их самых эффективных способов замещения должности. Действительно, конкурс неприемлем, например, при переводе работника с его согласия на аналогичную должность в другое подразделение, а также в других случаях, когда законодательством обоснованно предусмотрен иной способ заключения трудового договора.

Однако в целом способ замещения должности на конкурсной основе является оптимальным механизмом выбора самой достойной кандидатуры из подходящих по основным характеристикам кандидатов на конкурсную должность. Применение конкурса как способа отбора нужного сотрудника распространен во многих странах для занятия как должностей публичной службы, так и должностей в коммерческих структурах.

Например, во Франции высокий уровень трудовой мобильности обеспечен в том числе и возможностью прохождения конкурса на должность в два этапа — конкурса документов и собеседования, причем собеседование назначается лишь с кандидатами, с которыми потенциально может быть заключен трудовой контракт.

Исключения встречаются не так часто и связаны в неудовлетворительной работой службой кадрового обеспечения. В частности, гражданка России, проживающая во Франции, подала документы на участие в конкурсе в Посольство Франции в России.

Прибыв из Парижа в Москву на собеседование, она обнаружила, что изначально не проходит по квалификационным требованиям. Вместе с тем, поскольку проезд до Москвы и обратно, проживание ей обеспечивало Посольство Франции в Москве, ее затраты составили лишь временные издержки.

На этом примере видно, как важно правильно организовать работу кадровой службы организации при заключении договоров на конкурсной основе. Конкурс применяется во Франции также на всех уровнях публичной власти, что обеспечивает достаточно высокий уровень французских государственных и муниципальных служащих.

Конкурсный отбор успешно применяется и в России: изначально его использовали преимущественного в коммерческих структурах, затем и при поступлении на государственную и муниципальную службу. Так, в соответствии со ст. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате избрания на должность и избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Традиционно конкурс на замещение вакантных должностей используется на государственной и муниципальной службе, в высшей школе, в научно-исследовательских учреждениях, в творческих организациях. Процедуру избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности предусматривает не только ТК РФ например, в ст. При проведении процедуры избрания по конкурсу руководствуются разработанным уполномоченным органом положением, регламентирующим порядок проведения конкурсного отбора, требования к претендентам.

Можно выделить следующие особенности заключения трудового договора по результатам избрания по конкурсу. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и по соглашению сторон срочный трудовой договор абз. Отметим, что ТК РФ не устанавливает общего примерного порядка проведения конкурса, лишь обозначая, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации должны быть определены: перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; порядок конкурсного избрания на эти должности.

Большинство правовых актов, регламентирующих данный вопрос, устанавливает примерно одинаковый порядок проведения конкурса: определение квалификационных требований; объявление о конкурсном отборе в периодической печати или других средствах массовой информации например, на официальных сайтах органов публичной власти ; прием заявлений для участия в конкурсном отборе; оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности; отбор претендентов конкурсной комиссией.

По результатам конкурсного отбора с работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Отметим, что по общему правилу исключение составляют некоторые категории государственных служащих при заключении трудового договора по результатам избрания по конкурсу испытательный срок не устанавливается.

Нельзя не отметить, что существуют некоторые особенности заключения трудового договора по результатам избрания по конкурсу для некоторых категорий работников, которые вызывают дискуссии. В частности, большие споры вызывают нормы Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации [3].

Принятое в году Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников [4] не решило, а даже усугубило многие проблемы. Как свидетельствует судебная практика, в случае возникновения спора по вопросам заключения трудового договора с научно-педагогическим работником суды руководствуются порядком, утвержденным приказом Минобразования РФ от Об этом, в частности, указано в апелляционном определении Хабаровского краевого суда от Вызывают судебные споры положения п.

Конституционность положений Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих конкурсный порядок замещения научно-педагогических должностей, оспаривалась и в Конституционном Суде Российской Федерации определение Конституционного Суда от 4 октября г.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в действующем правовом регулировании предусмотрена не только сама по себе необходимость конкурсного отбора научно-педагогических кадров высших учебных заведений, но и правила его проведения; соответствующие правовые нормы закреплены в ТК РФ и конкретизированы в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.

Таким образом, в рассматриваемых случаях необходимы как минимум 2 юридических акта: во-первых, акт избрания или назначения либо результат конкурсного отбора, а во-вторых, по их результатам заключение трудового договора с лицом, избранным или назначенным на должность.

Обобщая как теоретические положения, так и правоприменительную практику можно заключить, что заключение трудового договора на конкурсной основе имеет как преимущества, так и недостатки. В территориальных подразделениях органов государственной власти эта проблема решается подачей заявления на конкурс одним из сотрудников аппарата, однако такой выход не всегда является возможным и удобным. Таким образом, конкурс не является универсальным способом замещения должностей, назначение, в отличие от конкурса, можно применить во всех случаях.

Во-первых, возникает вопрос о том, какие документы может потребовать организация для проведения конкурса. Помимо личного заявления, анкеты, копии паспорта, документов, подтверждающих образование и стаж, например, для замещения должностей государственной гражданской службы РФ требуют заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего нахождения на государственной гражданской службе; сведения о своих доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга и и несовершеннолетних детей.

С одной стороны, и государство, и общество заинтересовано, чтобы государственными служащими были лица здоровые прежде всего психически, однако получение данной справки платно около рублей , что накладывает на граждан дополнительные издержки, которые, например, государственный служащий, претендующий на замещение вакантной должности нести не должен, поскольку его диспансеризацию при прохождении государственной службы оплачивается на счет средств бюджета.

Таким образом, при прохождении конкурса не во всем претенденты может быть равноправны. Возникает вопрос, а может ли коммерческая организация установить требование к участнику конкурса на замещение вакантной должности предоставить аналогичную справку.

Ответ на данный вопрос положительный, однако данные требования должны быть установлены в положении о порядке проведения конкурса. Опять же в данной ситуации возникает сложность с обработкой персональных данных: лицо еще не дало согласие на обработку таких данных, а личные сведения, порой закрытого характера, уже находятся в обработки службы по отбору персонала конкретной организации. Во-вторых, заключение договора по конкурсу может означать, что с сотрудником заключается срочный трудовой договор максимум на 5 лет.

Такая ситуация распространены, например, в сфере образования, где порядок проведения конкурса регламентируется вышеупомянутым Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. В сфере образования в году произошли некоторые изменения, которые несколько ухудшают права женщин, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Согласно новой редакции данной статьи конкурс не проводится только на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой [2].

Если учитывать, что соискатель должен предоставить на конкурс не только заявление, но и список научных и учебно-методических трудов, то, по сути, женщина в декрете должна поддерживать свою высокую квалификацию и уделять внимание написанию научных и учебно-методических работ.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор с руководителем государственного муниципального. Проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих гражданские служащие Заключение трудового договора без избрания по конкурсу допускается при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно Кадровый резерв формируется как на уровне региона, так и на уровне органов исполнительной власти Томской области из государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации , с целью замещения вакантных должностей государственной гражданской В учреждении существует система методов оценки кандидатов на замещение вакантных должностей.

Таблица 4. Федерации ; Волгогр. Основные термины генерируются автоматически : вакантная должность , рынок труда , должность , персонал Ранее проведение конкурса для включения в кадровый резерв осуществлялось в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации В соответствии с положениями ст. Опубликовать статью в журнале Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе.

Скачать электронную версию Скачать Часть 4 pdf. Библиографическое описание: Коцюруба И. Конкурс имеет и некоторые недостатки: — конкурс может как стимулировать, так и дестимулировать работников, если они не только поступают на работу по конкурсу, но и проходят его периодически, то есть с ними заключается срочный трудовой договор; — в сфере высшего образование конкурс в сочетании со срочный трудовым договором стал большой проблемой для дальнейшего устойчивого развития системы высшего образования; — для замещения некоторых государственных должностей требуется специфическое образование, в небольших населенных пунктах может быть только один человек с таким образованием, который и претендует на замещение вакантной должности, однако конкурс признается несостоявшимся, поскольку документы на конкурс предоставляются одним человеком.

Рассмотрим некоторые аспекты заключения трудового договора по результатам конкурса. Литература: Безотецкая И. Правовое регулирование заключения трудового договора: учеб. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: приказ Министерства образования РФ от 26 ноября г.

Ожегов, Н. Чернышева Л. Основные термины генерируются автоматически : трудовой договор, конкурс, конкурсный отбор, Российская Федерация, ТК РФ, результат избрания, вакантная должность, конкурсная основа, порядок замещения должностей, способ заключения. Похожие статьи О вопросах обеспечения реализации трудовых отношений Статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор с руководителем государственного муниципального Санкт-Петербурга.

Особенности проведения конкурсного отбора на должности Особенности возникновения и прекращения трудовых отношений Развитие кадрового резерва как инструмент механизм развития Современные системы отбора персонала и их классификации — утверждение в должности , заключение трудового договора Федерации ; Волгогр.

Правовые основы формирования кадрового резерва на Практика прокурорского реагирования по выявленным нарушениям Совершенствование кадровой политики в отношении Как издать спецвыпуск?

Правила оформления статей Оплата и скидки. Подпишитесь на нашу рассылку: Подписаться. Задать вопрос. Электронная почта. Ваш вопрос.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Премии Губернатора Московской области в сфере образования

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 29 января г. N п "Об утверждении Порядка предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края грантов в форме субсидий гражданам, ведущим личные подсобные хозяйства, на закладку сада суперинтенсивного типа" приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурсного отбора граждан, ведущих личные подсобные хозяйства, для предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края грантов в форме субсидий гражданам, ведущим личные подсобные хозяйства, на закладку сада суперинтенсивного типа далее соответственно - Порядок, конкурсный отбор.

Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 24, ст.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа. Автор : Коцюруба Ирина Григорьевна. Дата публикации :. Дорогие читатели!

Военная подготовка

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Поступающим

Во исполнение пункта 3 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N24, ст. Утвердить прилагаемый Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. Субсидии предоставляются из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации.

Кощинская детская школа искусств Смоленского района Смоленской области.

Инклюзивное образовательное пространство "Территория включения". Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу:. Порядок конкурсного отбора научных сотрудников Положение о научной комиссии КГУ Приказ о научной комиссии КГУ Список документов, представляемых в научную комиссию Анкета научного сотрудника образец Квалификационные требования по должностям научных сотрудников.

Все документы

Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 24, ст. Утвердить Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации. Утвердить методику оценки заявок субъектов Российской Федерации по проектам, направленным на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ о приеме на работу (ОК)

З А К Л Ю Ч Е Н И Я комиссии по оценке последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося федеральной государственной собственностью, заключении федеральной государственной организацией, образующей социальную инфраструктуру для детей, находящейся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, договора аренды, договора безвозмездного пользования закрепленных за ней объектов собственности, а также о реорганизации или ликвидации федеральных государственных организаций, образующих социальную инфраструктуру для детей, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от Приказ от 24 октября г. Приказ от 28 октября г. Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Уральского территориального управления Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Приказ от Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Дальневосточного территориального управления Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и сроки проведения второго этапа конкурса.

Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе

Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. Утвердить Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации. Утвердить методику оценки заявок субъектов Российской Федерации по проектам, направленным на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации. Признать утратившим силу приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от Субсидии предоставляются из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, предусмотренных в рамках региональных программ, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации далее — региональные программы по итогам конкурсного отбора на право получения субсидии далее — Конкурсный отбор. Обеспечение возможности получения государственных и муниципальных услуг далее — услуги в электронной форме. Конкурсный отбор осуществляется конкурсной комиссией далее — Комиссия , создаваемой приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее - Организатор конкурсного отбора. В целях организации и проведения Конкурсного отбора Организатор конкурсного отбора осуществляет:.

региональных проектов, утвержденным приказом Министерства культуры оначале приема заявок на участие в конкурсном отборе в информационно- . Глава 4. Определение результатов конкурсного отбора.

Если вы хотите, чтобы летний отдых вашего ребенка был насыщенным и запоминающимся, предлагаем позаботиться об этом уже сейчас! Если Вы учащиеся классов возраст до 15 лет включительно и занимаетесь в объединениях технической направленности, владеете основами робототехники, обладаете креативным мышлением и мечтаете создать свой проект, то смело подавайте заявку! Козловой Алене Александровне, главному специалисту Центра по тел. Каждый участник Конкурсного отбора имеет право выбрать не более одного направления и вида деятельности!!!

Положение о конкурсном отборе кандидатов в абитуриенты

Об ъ явления по конкурсу на замещение должностей педагогических работников,. Объявления о выборах на должность декана "Экономического факультета". Результаты конкурсов. Объявления о проведении конкурса.

Приказ о приеме по результато конкурсного отбора

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 16 ноября , печатный экземпляр отправим 20 ноября. Автор : Коцюруба Ирина Григорьевна.

Положение регламентирует порядок деятельности конкурсной комиссии прокуратуры Еврейской автономной области, прокурорских работников и федеральных государственных гражданских служащих, в компетенцию которых входит осуществление профессионального отбора кандидатов в абитуриенты для обучения в порядке целевой подготовки в институтах Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации и институтах прокуратуры. В прокуратуре Еврейской автономной области приказом прокурора области формируется состав комиссии.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Закон о госслужбе обязывает принимать на государственную службу, в частности на должности третьей-седьмой категорий, на конкурсной основе. Для них постановлением КМУ от Такая норма записана в ст.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 сентября г. Регистрационный N Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 24, ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В целях реализации Государственной программы Калининградской области "Развитие образования", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 31 декабря года N , в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 5 марта года N "О денежном поощрении лучших учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования". Утвердить Порядок проведения конкурсного отбора на присуждение денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за счет средств областного бюджета согласно приложению. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра образования Калининградской области М.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    а вот вопросик можно? У вас время после поста указано. Это московское? Заранее спасибо!

  2. Клавдия

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  3. Меланья

    Да это немного удивляет

  4. congrogoomde

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. aphoher

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  6. Лариса

    Извиняюсь, но это мне не совсем подходит. Может, есть ещё варианты?