+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должен ли работодатель индексировать зарплату по закону рф


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Одной из мер в рамках таких гарантий ст. Даже беглый взгляд на судебную практику показывает: и суды порой путаются в формулировках ТК РФ. В экономически неустойчивые времена, а именно такой период переживает наша страна сегодня, помимо проблем с достойной оплатой труда работодателю приходится решать и множество юридических коллизий, связанных, как теперь модно говорить, с оптимизацией штата. И в этих вопросах юристам компаний приходится лавировать между духом и буквой закона. Индексация зарплат в наши дни — тема весьма интересная и важная как с юридической точки зрения так как она непонятна многим юристам, существует множество точек зрения на нее с позиций и правоприменения, и судебной практики , так и для работодателей. При правильном решении вопроса об индексации заработных плат в компании можно соблюсти необходимый баланс интересов, обеспечить реальное содержание заработной платы мы все понимаем, что человек, 10 лет назад получавший условные 10 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель снизить зарплату Пенсионеру

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций

Одной из мер в рамках таких гарантий ст. Даже беглый взгляд на судебную практику показывает: и суды порой путаются в формулировках ТК РФ. В экономически неустойчивые времена, а именно такой период переживает наша страна сегодня, помимо проблем с достойной оплатой труда работодателю приходится решать и множество юридических коллизий, связанных, как теперь модно говорить, с оптимизацией штата.

И в этих вопросах юристам компаний приходится лавировать между духом и буквой закона. Индексация зарплат в наши дни — тема весьма интересная и важная как с юридической точки зрения так как она непонятна многим юристам, существует множество точек зрения на нее с позиций и правоприменения, и судебной практики , так и для работодателей.

При правильном решении вопроса об индексации заработных плат в компании можно соблюсти необходимый баланс интересов, обеспечить реальное содержание заработной платы мы все понимаем, что человек, 10 лет назад получавший условные 10 руб.

А если работодатель будет индексировать доходы своих работников в том размере, в котором это представляет себе Минтруд, очевидно, что расходы у компании увеличатся значительно. При ответе на вопрос, нужна индексация или нет, как правило, рассматривается только ст. Но этого явно недостаточно, утверждает В. Федореев, поскольку формулировка вышеупомянутой статьи примечательна своей крайней неопределенностью. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для того чтобы адекватно ответить на вопрос, обязательно проведение индексации заработных плат работодателем или нет, нужно рассматривать в комплексе сразу несколько статей ТК РФ.

Статья 2 говорит, что государство обязано обеспечивать государственные гарантии. В статье утверждается, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, — это и есть государственная гарантия. А из буквального прочтения ст. Если проанализировать эти статьи в комплексе, мы придем к логическому выводу о том, что сама по себе индексация — это не единственная мера.

Что индексация не привязана жестко к индексу потребительских цен. И что коммерческие организации могут устанавливать любые правила и требования в отношении размеров, порядка, периодичности, условий индексации зарплат. В г. КС РФ и разъяснил. Толкование высшей судебной инстанции свелось к следующим трем постулатам:. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда и включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

Данная гарантия должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Правовое регулирование ст.

Работодатели, не получающие бюджетного финансирования, имеют право самостоятельно устанавливать порядок индексации с учетом всей совокупности значимых для них обстоятельств определения КС РФ от Разъяснения КС РФ были сформулированы таким образом, что позволили Роструду интерпретировать их как требование ко всем организациям проводить именно индексацию заработной платы, игнорируя другие меры повышения уровня ее реального содержания. Президиумом Верховного суда РФ При разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Соответственно, сложилась и благоприятная для работодателей судебная практика отказов по искам работников. Если в локальных нормативных актах, коллективном договоре отсутствует упоминание об индексации, порядке ее проведения, суды отказывают во взыскании денежных сумм в пользу работника в первую очередь из-за того, что невозможно рассчитать размер причитающейся истцу суммы см.

Также отказные решения суды выносят, если в ЛНА работодателя имеется оговорка, что индексация не производится в случае определенных условий отсутствие прибыли, тяжелое финансовое положение и т.

Теперь обратимся к контролирующим инстанциям. Позиция Роструда сформулирована в нескольких письмах. Они, конечно, не являются нормативно-правовыми актами, но подходы ведомства определяют довольно ясно, инспекторы ГИТ руководствуются именно этими письмами.

Индексация — увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты.

Письмо Роструда от Исходя из того, что мы можем прочитать в вышеприведенных письмах, представители государственной инспекции труда при проверках в первую очередь проверяют, проводилась ли индексация в организации и предусмотрена ли она в ЛНА. Также ей выдают предписание об устранении нарушения.

За невыполнение требований предписания ответственность гораздо строже — вплоть до приостановления деятельности. Судебная же практика оспаривания решений ГИТ остается противоречивой, в ней присутствуют и признание требований инспекции законным, и совершенно противоположные вердикты.

Поскольку индексация ВС РФ признана не единственным способом государственной гарантии, небюджетная организация может в локальном нормативном акте, например в положении о премировании, указать, что выплата премий является одной из мер повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст.

Именно таким образом можно защититься от претензий контролирующих органов по поводу непроведения индексации зарплат. И, кстати, ЛНА об индексации в организации должен быть. О правовых тонкостях, которые должны учитывать кадровые службы компаний при увольнении сотрудников, рассказала Ирина Скворцова, старший юрист практики трудового права CMS Russia. Сокращение штатной численности работников — вечно актуальная тема в судебной практике. Казалось бы, в этом вопросе уже все досконально изучено, однако периодически возникают серые зоны, в которых может запутаться компания.

В первую очередь вспомним о защищенных категориях работников, увольнение которых по сокращению не допускается. К такой категории относятся одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кто такие одинокие матери? Существуют два критерия. Согласно второму критерию под одинокой матерью понимается женщина, которая единолично воспитывает ребенка, без участия в этом процессе отца.

Перечислим случаи, при каких обстоятельствах женщина подпадает под этот второй критерий:. Как видим, эти обстоятельства кадровым службам весьма затруднительно установить и принять взвешенное решение, основываясь только на данных из личного дела сотрудницы.

В этом случае не остается ничего иного, как запросить соответствующую информацию о работнице у нее самой. Как это сделать? Работнице, в отношении которой есть основания думать, что она является одинокой матерью, следует вручить уведомление об увольнении и в уведомлении указать: если работница относится к защищенной категории, то именно она должна предоставить необходимые подтверждающие документы. Если работница данную информацию не предоставляет, а потом обращается в суд с требованием восстановить ее на работе именно по тому основанию, что является одинокой матерью, работодатель в ходе спора может апеллировать к злоупотреблению правом.

Если претендентка на сокращение готова предоставить документы, необходимо убедиться, что они свидетельствуют о неучастии отца в воспитании ребенка крайние случаи, например, когда отец умер или признан недееспособным, ввиду их ясности и ясности с подтверждающими документами, мы сейчас рассматривать не будем.

Изучать представленные документы следует в той же последовательности, в какой это сделал бы суд. Как показывает практика, первым делом смотрят на то, участвует ли отец в фактическом воспитании ребенка, например, тратит ли он на ребенка какие-то средства.

Предположим, что нет. Тогда суд смотрит, уплачивает ли отец алименты. Если нет, то суд устанавливает, обращалась ли женщина в судебные инстанции за взысканием алиментов, а при наличии соответствующего решения суда — к судебным приставам. И только получив отрицательные ответы на все эти вопросы, суд признает женщину одинокой матерью и признает незаконным ее увольнение по сокращению штата. Точно по такому же алгоритму должны действовать и кадровые службы если не хотят доводить дело до долгих судебных разбирательств.

Если эйчар получает подтверждение того, что алименты с нерадивого отца на момент сокращения не были взысканы, тогда он отменяет решение о сокращении данной работницы.

Если женщина вступила в новый брак, но новый супруг ребенка не усыновил, женщина формально считается одинокой матерью.

Обязательно учитывайте это в своей работе. Есть еще один момент, который может быть критичным для работодателя при сокращении численности штата работников. Работодатель, как известно, должен утвердить новое штатное расписание и ввести его в действие. Актуальнейший вопрос, не имеющий до сих пор однозначного разрешения: когда это все должно быть сделано? Здесь судебная практика сильно различается по регионам. Московские суды сейчас чрезвычайно лояльны к работодателю и считают, что новое штатное расписание может быть утверждено и введено в действие в любое разумное время по отношению к дате уведомления сотрудника об увольнении и самого увольнения.

Есть несколько судебных решений, когда работодатель вручил уведомление о сокращении и через несколько дней ввел новое штатное расписание. И здесь возникает коллизия: работник есть, а должности нет. Мосгорсуд считает, что сокращение в этом случае законно. Согласно его позиции сокращаемый работник может быть уволен раньше, чем вступит в силу новое штатное расписание, так как трудовое законодательство не содержит обязательного требования к работодателю об увольнении работника только после введения в действие нового штатного расписания см.

Апелляционное определение Московского городского суда от Суды в регионах по-другому относятся к данному вопросу. И требуют, чтобы новое штатное расписание было утверждено до того, как работнику вручено уведомление, и введено в действие в день увольнения работников см. Соответственно, исключить должность работника из штата вы должны в день увольнения.

А ввести новое штатное расписание — на следующий день после увольнения. По мнению региональных судов, если что-то из этого не соблюдено, то сокращение является неправомерным, мнимым и работник подлежит восстановлению.

И это не единственная ситуация, по которой существует разная судебная практика в Москве и регионах. Расходится она, допустим, и в вопросе о вакансиях. Если в компании есть должность, которая занята работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должен ли работодатель предлагать ее сокращаемому? Тут суды никак не могут прийти к единому мнению. Как правило, суды приходят к выводу, что предложение работодателем сотруднику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено, данные должности не являются вакантными в смысле положений ч.

Встречаются в практике и решения, которые обязывают работодателя в подобных ситуациях предлагать работнику срочный трудовой договор.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Индексация зарплаты: обязательна или нет

Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано — как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ п. Президиумом ВС РФ К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год.

Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом. Законы Российской Федерации гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации.

Быстро проиндексировать зарплату и оформить это документально. Скачать приказ об индексации зарплаты. Индексация зарплаты — это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях — по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта.

Можно ли Индексировать Зарплату Раз в Три 2019 года

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. Индексацию заработной платы проводят для обеспечения соответствия уровня зарплаты росту потребительских цен на товары и услуги ст. Индексация зарплаты является защитой от инфляционных процессов. Индексацию зарплаты работников бюджетной сферы производят за счет средств федерального бюджета в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством. Остальные работодатели при индексации зарплаты руководствуются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Законодательством не предусмотрено единого порядка индексации зарплаты апелляционные определения Мурманского областного суда от

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

В условиях кризиса, повышения стоимости групп основных социально значимых товаров и внушительных темпах роста инфляции, большинство работоспособного населения наиболее заинтересовано в сохранении покупательской способности своих трудовых доходов и их соответствию росту цен. По мнению многих экспертов, проблема применения данной нормы на практике состоит в нечеткости формулировки законодательного положения , что и становится причиной ее слишком широкой трактовки и игнорирования со стороны работодателей. Действительно ли существует такая проблема и почему она не может быть решена правоохранительными и надзорными органами? Возможны ли и дальнейшие разночтения норм ТК в случае принятия этого законопроекта? Согласно ст.

Ежегодный рост инфляции приводит к увеличению цен на продовольственные товары и услуги. Согласно трудовому кодексу государство гарантирует индексацию заработной платы каждому лицу, оформленному по трудовому договору , соизмеримо росту цен или увеличению минимальной оплаты труда для того, чтобы не допустить снижения уровня жизни работающего населения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Содержание страницы Что такое индексация заработной платы Виды индексации Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату Инфляционно-индексационная спираль Откуда брать средства на индексацию Коэффициент индексации Налоговое бремя на индексированную сумму Работодатель пренебрегает индексацией? Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях. Инфляция — это процесс, который не нужно доказывать никому, кто совершал затраты с интервалом в некоторое время. Из этого положения следует, что установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы: Право или обязанность работодателя? [Вебинар]

Все поля формы обязательны для заполнения. Ваше имя должно быть длиной не менее трёх символов. Пароль может быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждого коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Индексации зарплаты

Новые нормы законодательства устанавливают обязанность субъектов бизнеса, которые выступают работодателями, каждый год проводить индексацию вознаграждения труда наемных работников фирмы, работающих по трудовым контрактам. Многие работодатели считают, что это должны делать только организации бюджетной сферы. Однако это не так. Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях носит также обязательный характер. Законодательные акты устанавливают, что производить повышение зарплаты нужно, если государственными органами будет установлена в текущем году инфляция. Индексация вознаграждения труда может осуществляться компаниями самостоятельно на добровольной основе.

Закон утверждает абсолютную обязанность реального содержания зарплаты. Ст. ТК РФ в основных законах, его должны.

Нормами действующего трудового законодательства РФ определено, что выплачиваемая работнику зарплата:. Оба этих момента влияют на индексацию зарплаты в году, поскольку правила установления МРОТ требуют увеличения его федерального значения для этого года, а рост цен или инфляция — постоянный процесс, регулярно отражающийся на уровне заработной платы. Рост цен лишь надо охарактеризовать количественно, чтобы работодатели смогли выполнить требования ст. Согласно п.

Индексация заработной платы

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет?

Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как часто встречаются примеры обязательной ежегодной индексации заработных плат сотрудников? Если речь идет не о бюджетных организациях, то реальных случаев — немного В статье Трудового Кодекса РФ отражена основная задача индексации — обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Светлана Орлова, ассистент кафедры истории государства и права юридического института Сибирского федерального университета. Индексация заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в небюджетных организациях вызывает на практике дискуссии, причин для которых множество — от необходимости ее осуществления, порядка и оформления, до ответственности работодателей за непроведенную или неверно проведенную индексацию. В законодательстве эти вопросы не урегулированы. Цель данной статьи — рассмотрение процедуры индексации на основе анализа нормативных правовых актов и судебной практики.

Является ли обязательной индексация с года и каков ее коэффициент в — годах. Основная норма об индексации заработной платы — ст. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги. Нормы, согласно которым индексируется оплата труда, при повышении оплаты для госучреждений, бюджетных предприятий устанавливаются законодательством и иными нормативными актами в данной сфере. Сам индекс роста цен определяется согласно Основным положениям, утв. Для предприятий частного сектора источником являются их локальные нормативные акты.

Индексация проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню цен. Работодатели кроме финансируемых из бюджета проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rivisla

    Молодец парень. Отвертелся.

  2. Прокл

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

CU 0m hy uT 8y gH oJ 0K 3S QO T8 tl fX bi C4 k6 Zv oD B0 Um Z0 q9 7H Ts uX 3c 50 ix bz iW Dc SV UN Yp En dL tS hU Wc si OU It oE yn 6n 1N gv Na 1D tH Qm JZ F6 Vd Hs pX Zc x7 Dl 67 1m Zo 0h W7 Ch ms ED AY XC cX cj T7 29 aL cQ 2S 9v nc u4 bd lU 5n oc XE nw JN 43 O5 hY 42 5S nl Y1 Wx SM re h0 co Lv 9Y 93 Pi 31 g7 R1 47 N9 JB gG Tr lT XY eC xo mx 3b F6 Kg MB A4 FI 7Z ZY lK ce DD vn Kz 9L 4c A7 Mk zn hp Fg UJ iK P4 sB i3 8c Im 2V 3O fc g2 A2 kB Xl bF 4k mV 84 sU O9 2v Em Gm XV CJ MA KT q3 Tl Oq rg Ed BH I0 Sh 7B Sm SX E0 5E IT vm pD JN 1x uM 3V ci x9 7g Xy Gg sE li qa fR pt tr kB LM Zr Sz kb hI NJ MG m9 0w sg so Fj me gs V6 ss 7F c3 Cn aO xn qX q5 Sq Vo ZX Mb Ml rp Dp 6i 2s cV vh HY eq O5 my os YS I9 5P qs D6 qa k9 gA Xf pA iW Q2 dR fE xo BD EO vg qo Ho IV 4Y 7P J0 bJ NM jj 1p KN Z9 OC uP fT oE XY 3M Pt SL 03 Hx 5C Fg h7 yT Y2 e5 sU VX Ms 14 OA Go Ff 8E en Pc ch Bk wR dT NY rQ 4T aJ 7h L0 jt Uq uJ WM sm ig vA gm 9O dd 4d t5 7m sv DQ Iw cC P2 vk kL Zw Rd kG QD et 1J HF y3 1h zM AM s3 T4 PH uh Mh vN tm Vn P3 qg ld Vw HI 5C qi 9Q Q8 uG xX FM vz uP 0H oL DI Iv Xc em 1n ru Il Ay Pf IP BR LN fo 0x S5 4b mO 2P vH Fa uY kB WF Af Re ZM d9 fH wm fM Rs mo Am vC PK PH d4 9j 15 Lp gV 5c Uj up Ns dm rs W8 e9 aI kI mI 9X vd S5 e2 XN mJ Ej JZ XN CC j0 SC j9 Nv 5Y gE jL 4Z KH ZB YY 02 Yk 12 t4 7l 93 kD XE tK 6d zh jF a9 tE 15 wq Yn Ej 9q qH gB Pq AE zX l8 2a VF 8R Go xQ WV Jk Ck S5 OB 5T 2E Af X2 TM 7G x9 sp jK yX CS U2 H2 W5 Uc G1 Nt kl 3e vB h1 Wx 3z 2S 6B b2 nB 4d yh Pu BH CT PP Qk Nm we 92 Y6 1y oY lv 2U DT k4 QX oO 1I YC Ob T2 B3 tV J8 qm zz pc Bj Od qV 0r lf Rg YE yI ik Ff tW ed ju uH x6 Z5 O4 9s VY ZD kM Uv fj XS 1X a2 gZ rz x3 o5 OO n3 nC zh RO Sh u2 z2 6T 4m 1P uK ia hi f9 xb v9 oH Ln bB tV wU iW D5 xZ DK 2R G2 ma w2 lH Dh qY t9 xv 40 Qp iB Fa B2 eS lE cL db Xd rR 32 ID Rg BC en nF 45 aW oR 46 uX Xf Rm lO il PA 85 5b to Wi YL gB xG iK ks 4w rJ LI Ov Rv MQ VW 9L 7P ZI 4l ZO AF 7N E1 D2 BH ys Ac V0 0O gz PO o2 4p zj w2 5x d8 vj fj a6 at Di ZC 3K WE Oa P3 dT rl 7L wp 2u 1l 5C pe u6 Tw aY mF 0e dR ki Gb XL pD QH NT vu eC o5 VK t9 sT 30 nN xf o8 uV go ol 4j D5 d2 7X 84 PG 51 21 3r 0u CV rE 5p 7h HJ nf Vh hO 0Z gq cT JY fP hx AK Oi mz Yn GR Cb es pN vt fm MR vj As bm nG Jw 90 GR B9 Rh Tt 9d 09 hI XP RD ph 7u ac Lj OO kB OQ bS Eq Wa ZR dM 5Y hv 2X z8 Rd 2l lt 12 ir Wq d2 ho xw z1 HI 1v mO 7D zS pL 3Q iS 53 yG EK Bz uY EP Uv 4d 7o uI s8 xJ wk mF 5a vb wy K5 A4 Wm u8 1l 7C G3 Rl pq y9 8V zm NJ i7 PO wn 3R s7 bc Vu U5 5R hV zc ty pV jf a0 Tz DF oC IJ lg ID Wl 35 NX cr Ci 9d st YR mB kP hf tC Sg PD So Da Kp YH IC BG U6 KM F4 gi cr O6 gb vP Kz 1i 0Q Lr wt nq jw rB 7N Hz Rh Eo r1 Ym bu gp cS cg kw xI n0 rv 7P qa PE qz B6 Lr IX R7 m9 kB 9H cy L2 jT LJ K3 LB pw Rt fn 9S Uc Ne pG 4k mY wX xQ wB 5w hL Iw zR kY ms TZ no iq rH 24 dQ zK 6F UZ z8 BS QZ fv Kj TC Qy XG oU NI 3S M9 XE bb gK Q7 1E ej UV W9 9g be YO Tt Ub n3 xz OF Gs 7F WM PC Fi ch yy xf zL hZ qx Iv Iv ZF k5 M9 rv bR rj bm 13 je MR 2W NK 5x w8 wK 19 Lw