+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как в 2018 будут оплачиваться отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Учебный отпуск: как оплачивается в 2019 году

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют.

Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы. Можно ли вопрос о предоставлении отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы урегулировать непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем?

Ответ: Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены статьями Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Кодексом Республики Беларусь об образовании предусмотрено, что магистратура является II ступенью высшего образования. Соответственно, работникам, обучающимся в магистратуре, предоставляются гарантии при наличии условий, предусмотренных в статье ТК.

В соответствии со статьей ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:. На основании приведенной нормы статьи ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением , в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

Таким образом, если наниматель не направлял работника на обучение для получения высшего образования, не заключал с работником договор в сфере образования, т. Отдельное решение нанимателя о предоставлении отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы и урегулирование его путем внесения в трудовые договоры возможно только в отношении тех работников, на которых не распространяется действие положений коллективного договора или в организации в принципе отсутствует коллективный договор.

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовые отпуска основной и дополнительный за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Согласно статье ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором часть первая статьи ТК. В соответствии с пунктом 5 части четвертой статьи ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором контрактом , при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.

На основании вышеизложенного, данной работнице наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в количестве 26 календарных дней перед отпуском по беременности и родам при ее желании. Ответ: Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. В соответствии с частью четвертой пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Согласно части первой статьи 10 Трудового кодекса Республики далее — ТК Беларусь течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Таким образом, при начале трудового отпуска 10 числа средний заработок за время трудового отпуска работнику, с которым заключен контракт, должен быть выплачен не позднее Вопрос: Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу или другому родственнику, члену семьи, в случае работы матери ребенка в Российской Федерации? Ответ: В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу службу , учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования , прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, предоставляется в случае выхода матери ребенка на работу или возобновления ею соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством. Данная гарантия предоставляется при реализации норм Трудового кодекса, сфера действия которого применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Следовательно, право на указанный отпуск работающий отец или другой родственник, член семьи, имеет в том случае, если мать ребенка состоит в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре, заключенном в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Также обращаем внимание, что гарантии, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г.

Вопрос: Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить работнику наниматель, если у работника продолжительность основного отпуска — 24 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня предусмотрено коллективным договором , дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии — 2 календарных дня предусмотрено коллективным договором , дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда — 4 календарных дня по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и дополнительного поощрительного отпуска — 5 календарных дней предусмотрено в контракте работника в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Ответ Часть первая статьи ТК устанавливает продолжительность основного отпуска — 24 календарных дня. Также наниматель обязан предоставлять работнику, с которым заключен контракт, дополнительный поощрительный отпуск согласно подпункту 2. По общему правилу суммирования отпусков основного и дополнительных к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются все вышеуказанные виды дополнительных отпусков. Вопрос: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней часть первая статьи Трудового кодекса. В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней. Вопрос: Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков.

Прав ли он? График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. При этом график отпусков отнесен к документу, который определяет трудовой распорядок статья Трудового кодекса.

Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено статьей Трудового кодекса, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Таким образом, в данной ситуации наниматель не может отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков. Вопрос: Когда работник должен выйти на работу, если трудовой отпуск продолжительностью 11 календарных дней будет предоставлен с 27 апреля г.?

Суббота и воскресенье у него выходные. Вместе с тем, частью второй названной статьи предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Государственные праздники и праздничные дни, которые установлены и объявлены нерабочими, определены Указом Президента Республики Беларусь от Таким образом, 1 мая не включается в дни трудового отпуска.

Соответственно, последним днем отпуска будет не 7 мая, а 8 мая. Работнику необходимо выйти на работу в первый рабочий день следующий за 8 мая. В данной ситуации первым рабочим днем будет 11 мая суббота и воскресенье установлены для работника выходными дням. Вопрос: В этом году 9 мая приходится на субботу, то есть на выходной день работника. Работнику будет предоставлен трудовой отпуск с 4 мая по 13 мая. Продлевается ли отпуск в данной ситуации?

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, в число календарных дней трудового отпуска не включаются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись.

В связи с этим, и в данной ситуации 9 мая не включается в число календарных дней трудового отпуска работника. Последним днем отпуска работника будет 14 мая. Вопрос: Продлевается ли социальный отпуск по семейно-бытовым причинам 8 календарных дней с 15 по 22 апреля , если в календарные дни его предоставления попадет 21 апреля Радуница , которое является праздничным нерабочим днем?

В связи с этим, 21 апреля Радуница включается в календарные дни социального отпуска, предоставленного с 15 по 22 апреля. Следует отметить, что предоставление социального отпуска на основании статьи Трудового кодекса, его продолжительность, даты, определяются семейно-бытовыми и иными уважительными причинами по соглашению между работником и нанимателем.

В связи с этим также нет оснований для смещения даты его окончания по причине праздничного дня, объявленного нерабочим. Вместе с тем, ввиду того, что в связи с переносом 20 апреля на 25 апреля, у работника с пятидневным режимом работы и выходными суббота и воскресенье, будут выходные с 18 по 22 апреля, можно предложить вариант предоставления не одного социального отпуска с 15 по 22 апреля, а двух социальных отпусков с 15 по 18 апреля и 22 апреля.

Вопрос: В период трудового отпуска работник болел с 29 апреля по 1 мая, что подтверждено листком нетрудоспособности. На сколько календарных дней следует продлить работнику трудовой отпуск?

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Поскольку в соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса в число календарных дней трудового отпуска не включается 1 мая Праздник труда , временная нетрудоспособность совпала с двумя днями отпуска 29 и 30 апреля. Ответ : Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск статья Трудового кодекса.

После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен очередной социальный отпуск в установленном законодательством порядке. Вопрос: Предоставляется ли отдых продолжительностью 31 календарный день молодому специалисту, направленному на работу в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях?

Ответ : В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, гарантируется отдых продолжительностью тридцать один календарный день. Таким образом, гарантия установлена выпускникам лицам, получившим образование в учреждении образования , а не работникам. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. Трудовые отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом, в соответствии с которым работник может освобождаться от работы на определенный период посредством предоставления ему трудового или социального отпуска.

В связи с этим, молодому специалисту, направленному на работу в организацию, в которой он уже является работником, наниматель может предоставить только трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке. Ответ : Согласно части первой статьи Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленные им графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок при отсутствии согласия работника на изменение срока будет нарушением прав работника. В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения, профсоюз, суд.

Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса. Согласно статье Трудового кодекса наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Вопрос: Наниматель отказывает в предоставлении отпуска полной продолжительности. Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями? Ответ : Согласно части первой статьи Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником.

В связи с этим отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности необоснован. Ответ : Согласно части второй статьи Трудового кодекса государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи Трудового кодекса , приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта г. В связи с тем, что последний день трудового отпуска совпадает с Днем Республики, то есть с государственным праздником, установленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, данный день не включается в число дней отпуска и, соответственно, последним днем отпуска будет 4 июля.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка.

Среднедневной заработок, согласно п. Под базой понимаем все выплаты по оплате труда за расчетный период, включая премии с учетом некоторых нюансов:. Под расчетным периодом понимаем 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отдыха.

Произвести предварительный расчет своих будущих отпускных, узнать новости законодательства в части их начисления, а также на конкретном примере разобраться в тонкостях расчета отпускных в году поможет эта статья. Здесь Вы найдете описание того, как происходит начисление отпускных, примеры расчета. Согласно украинскому трудовому законодательству, каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность и регулярность которого предусматривается для отдельных категорий работающих. Например, работа на вредном производстве поощряется компенсируется дополнительными днями отпуска.

Отдых по плану. Когда лучше брать отпуск в 2018 году?

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность. Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2. Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются то есть за 2 месяца надо отработать больше 30 дней. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Оплата отпуска

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя. Ежегодный отпуск делится на основной для всех без исключения категорий сотрудников и дополнительный для некоторых категорий.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 18 декабря г. Продолжительность трудовых отпусков.

С вопросом о размере отпускных можно обратиться в бухгалтерию. Но бухгалтера не всегда могут быстро дать ответ, поскольку сумма рассчитывается не заранее. То есть если через неделю вам в отпуск, а вы уже хотите узнать, сколько получите отпускных — расчет придется выполнять самому.

Расчет отпуска на майские праздники в 2018 году

На осенней сессии, которая традиционно начнет работу в первых числах октября, планируется рассмотреть во втором чтении поправки в Трудовой кодекс. В числе самых обсуждаемых новшеств — введение отцовского отпуска. Кроме того, в обновленном ТК должна появиться отдельная глава, регулирующая труд тех, кто работает дистанционно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые льготы по отпускам и дни на диспансеризацию в 2019

Чтобы отдохнуть дольше, необходимо рационально использовать праздничные и выходные дни. Чтобы получить больше отпускных, отпуск следует брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней. Согласно ст. По закону отпуск можно взять полностью, а можно разделить на две части при условии, что продолжительность одной из них составит не менее 14 дней. Сколько белорусов проводит отпуск за границей? Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как правило, отпуск приходится на лето, но на практике почти каждый месяц хотя бы один работник уходит в отпуск. Поэтому ежемесячно перед бухгалтером стоит задача — расчет отпускных. Как начисляются отпускные в Украине — рассмотрим поэтапно. Содержание статьи:. Чтобы провести расчет отпускных года, нужно выяснить количество дней отпуска работника и определить среднедневную зарплату за этот период. Формула рассчета отпускных выглядит так:.

Читайте, как оплачивать учебный отпуск заочникам в году по трудовому кодексу. в году. 20 декабря Причем за время освобождения от работы сотрудник будет получать 50% среднего заработка .

Таким образом, 8 июля года праздник, а 9 июля — выходной. Основное различие между выходным и праздничным днем связано с расчетом и оплатой отпуска, а также оплатой труда сотрудника, если он должен работать в этот день. Статья Закона о труде предусматривает, что, как правило, занятость работников не осуществляется в установленные законом праздничные дни. Однако, если необходимо обеспечить непрерывность работы, допустимо занимать работника на праздник, предоставляя ему день отдыха в другой день недели или выплачивая соответствующее вознаграждение.

Выбирай и оформляй финансовые и страховые услуги

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет. Постановлением Правительства РФ от

Содержание темы " Учебный отпуск ":. Основания предоставления учебного отпуска. Оплата учебных отпусков примеры.

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования?

Когда должны выплатить отпускные по закону. Выгодно ли брать отпуск в мае? Как рассчитать отпуск в мае Как оформить отпуск. Как переносятся дни отпуска в мае

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 В этой консультации поговорим о том, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и по каким видам отпусков, как определить неиспользованные дни отпуска и сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Содержание статьи:.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. travimit

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. nkeepcofo

    Да, неплохой вариант

  3. Ольга

    Надо глянуть

  4. Ульян

    Это ценный ответ

  5. Нинель

    Эта тема просто бесподобна :) , мне интересно )))

  6. Степанида

    Не соглашусь с теми

  7. ocuswan

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Вы не пробовали поискать в google.com?

  8. Степанида

    Конечно, никогда нельзя быть уверенным.