+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали "пополнения в семействе", пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: "Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят". Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Можно ли отстрпнить от работы беременную по недоверию

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст.

Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Применять дисциплинарные взыскания к руководителю предприятия вправе орган, который в соответствии с законодательством и уставом положением назначает руководителя на должность.

Это может быть:. Постановляя решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен четко соблюдать правила и порядок, установленные законодательством как для применения дисциплинарных взысканий, так и для увольнения по инициативе работодателя. Обратить внимание. Для применения дисциплинарного взыскания, в частности, увольнения, достаточно самого факта нарушения трудовой дисциплины и не обязательно, чтобы такое нарушение имело негативные последствия.

Избирая тот или иной вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины выговор или увольнение , работодатель должен учитывать :. Срок, исчисляемый месяцами , заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, — срок заканчивается в последний день этого месяца.

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший рабочий день ст.

До принятия решения об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины работодатель при наличии достаточных доказательств, указывающих на признаки дисциплинарного проступка, обязан затребовать от него письменное объяснение. Доказательства, которыми может подтверждаться дисциплинарный проступок:.

Если работник отказался представить объяснение, касающееся совершенного проступка на практике — после ознакомления с соответствующим документом , составляют акт в произвольной форме, за подписью не менее трех лиц. При наличии такого акта отсутствие письменного объяснения работника не препятствует его увольнению по любому основанию, связанному с нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель во время принятия решения об увольнении как меры дисциплинарного взыскания должен четко придерживаться определенных правил и порядка, предусмотренных для увольнения по инициативе работодателя.

Нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности как в результате заболевания самого работника, так и в случае выдачи ему листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи , а также в период пребывания работника в отпуске. Для получения такого согласия готовят и направляют в профсоюз соответствующее представление за подписью руководителя предприятия заместителя руководителя или другого должностного лица, временно исполняющего обязанности руководителя.

Желательно, чтобы работодатель успел в месячный срок со дня выявления проступка как это предусмотрено ст. Решая вопросы, касающиеся увольнения за нарушение трудовой дисциплины, следует учитывать особенности увольнения определенных категорий работников, в частности :. Одинокая мать — женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка одна п.

Наравне с общими правилами и порядком увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины должны обязательно учитываться особенности применения оснований для такого увольнения. Под отсутствием на работе следует подразумевать пребывание работника без уважительных причин вне территории предприятия, с которым он состоит в трудовых отношениях, или вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять работу, а не отсутствие работника на своем рабочем месте.

Как можно подтвердить отсутствие работника на работе:. Предоставленное работодателю право уволить работника уже за одноразовое совершение прогула может применяться лишь в том случае, если работник совершил прогул без уважительных причин. В каждом конкретном случае уважительную причину определяет как работодатель, так и профсоюз, который, как указывалось выше, должен рассматривать вопрос о предоставлении согласия на увольнение работника.

Предоставленное работодателю право увольнять работников за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения может быть реализовано лишь при условии, что такое состояние работника подтверждено соответствующими доказательствами. Доказательства, которыми можно подтвердить пребывание работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения:.

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии наркотического опьянения. Следовательно, работник в таком случае должен пройти медицинское обследование, а это значит, что работодатель должен:. Форма собственности и размер похищенного, а также способы осуществления хищения при этом значения не имеют. Увольнение возможно и в случае совершения мелкого хищения. Расторжение трудового договора с работником за совершение по месту работы хищения имущества собственника возможно не позже одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия решения о применении к работнику меры общественного воздействия за совершение кражи.

Вопрос о том, является ли нарушение грубым, решает должностное лицо, наделенное правом принимать на работу и увольнять с работы, в каждом конкретном случае с учетом:. В качестве примера одноразовым грубым нарушением работником трудовых обязанностей Верховный Суд Украины называет, в частности, существенное нарушение финансовой дисциплины, отказ допустить служебных лиц органов контроля к проверке деятельности предприятия.

Категории работников, которых можно уволить за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей:. Основанием для открытия процедуры увольнения работника является совершение им того или иного нарушения трудовой дисциплины, которое должно быть документально зафиксировано. На практике — это акт обычно составляют в случаях, предусмотренных пп.

Приложение 1. АКТ про вчинення проступку Скачать. В акте не допускаются ошибки, касающиеся даты, времени, места совершения проступка , поскольку они могут быть обжалованы работником, которого привлекают к дисциплинарной ответственности. В случае отказа работника предоставить такое объяснение составляют соответствующий акт, например, следующего содержания:.

Приложение 2. Приложение 3. Основанием для увольнения может быть также приговор суда, который вступил в законную силу, постановление органа суда , к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния п. Такое увольнение осуществляется без согласия профсоюза и не нуждается в письменном объяснении работника. Приказ готовят в соответствии с резолюцией руководителя предприятия. Выдача работнику трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка п. Увольнение за прогул без уважительных причин п. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Увольнение за совершение по месту работы хищения имущества собственника п.

Увольнение за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником предприятия, должностным лицом государственного органа п. Увольнение за виновные действия руководителя предприятия п. Увольнение в связи с повторным нарушением требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг часть вторая ст.

Доказательства, которыми может подтверждаться дисциплинарный проступок: приговор суда, который вступил в законную силу; материалы служебного расследования; акты составляют, как правило, в случае увольнения по пп. Решая вопросы, касающиеся увольнения за нарушение трудовой дисциплины, следует учитывать особенности увольнения определенных категорий работников, в частности : увольнение работников, которые не достигли летнего возраста , допускается лишь с согласия районной городской службы по делам детей ст.

Доказательства, которыми можно подтвердить пребывание работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения: специальное медицинское обследование, результаты которого закрепляются в медицинском заключении; акт, составленный представителями работодателя, о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; свидетельские показания; видеозаписи; любые другие доказательства, предусмотренные гражданско-процессуальным законодательством.

Следовательно, работник в таком случае должен пройти медицинское обследование, а это значит, что работодатель должен: 1 отстранить работника от работы ст. Факт хищения может быть основанием для увольнения только при таких условиях: 1 работник совершил хищение по месту работы , т.

Вопрос о том, является ли нарушение грубым, решает должностное лицо, наделенное правом принимать на работу и увольнять с работы, в каждом конкретном случае с учетом: 1 характера проступка; 2 обстоятельств , при которых оно совершено; 3 причиненного им ущерба или ущерба, который мог быть причинен.

Категории работников, которых можно уволить за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей: руководители предприятий всех форм собственности филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений , их заместители; главные бухгалтеры предприятий всех форм собственности, их заместители; служебные лица органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания; служебные лица центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами.

Приложение 1 АКТ про вчинення проступку Скачать В акте не допускаются ошибки, касающиеся даты, времени, места совершения проступка , поскольку они могут быть обжалованы работником, которого привлекают к дисциплинарной ответственности.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов.

Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Увольте начальников. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания. Приложение 1 АКТ про вчинення проступку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Может ли работодатель оформить увольнение для беременной женщины на испытательном сроке

Увольнение беременной женщины Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Дорогие читатели!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто.

У меня вызывает подозрения документ, полученный от судебных приставов. Добрый день. Меня зовут Кондратюк Наталья Викторовна. Проживаю в г.

Увольнение беременной за систематическое пьянство

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится — ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца. Подозрение в воровстве директора компании — весомое основание для отстранения его от должности, но только временного, до тех пор, пока не будет вынесен тот или иной приговор. Как показывает судебная практика, штрафные санкции за незаконное увольнение беременной женщины могут варьироваться от десяти до двухсот тысяч рублей в зависимости от места работы и причинённого урона. Работодателю стоит знать, что некорректное выполнение трудовых обязанностей не является законным поводом для увольнения беременной. Важно: на протяжении всей беременности каждые три месяца женщина должна предоставлять начальству справку о состоянии здоровья, для оказания моральной и материальной поддержки в случае потери плода. Если же будет доказано, что девушка умышленно скрывала информацию о своей беременности или её отсутствии, то работодатель может уволить её в течение семи рабочих дней без объяснения причин. То есть сперва сотрудница уходит в декрет, затем в очередной оплачиваемый отпуск и лишь после будет считаться уволенной. Все это время фирма должна будет выплачивать ей пособие. Ходатайство следователя было удовлетворено.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Воронежская обл. Добрый день!

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

Написать сообщение. Пятачок 2 октября в Forever Alone 3 сентября в

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Может ли работодатель уволить беременную?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом.

И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется беременной сотруднице иную работу: вакантные должности.

Акция месяца 8 88 В организации ломбард сотрудницу уличили в воровстве. После этого она сразу ушла на больничный, и по телефону руководителю сообщила, что она беременна. Документов о беременности она пока еще не предоставила. Как с ней лучше поступить?

Дисциплинарные взыскания и беременность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч.

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них.

Унифицированная форма Т Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seolena

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  2. Аза

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

  3. Рогнеда

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  4. Фаина

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Алина

    Сорри за оффтоп, кто-нить смотрел ролики на ютьюбе про конец света? Ну, про андронный колайдер Ваще страшно!

  6. Марфа

    Пожалуйста, поподробнее