+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Дубкова Евгения — Будьте осторожны: не за всякий прогул можно уволить! Будьте осторожны: не за всякий прогул можно уволить! Автор: Дубкова Евгения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Подскажите, как лучше поступить- есть организация А, в котором работает 3 человека каждый от 0,1 до 0,5 ставки, то есть полный рабочий день никого нет на работе согласно трудовым договорам , есть управляющая компания, оказывающая в том числе услуги кадрового учета компании А.

Трудовая книжка у нас. Сотрудники компании А не могут зафиксировать отсутствие сотрудника, например с 9 до 16, так как сами документально находятся на работе только один час. Послать ему письмо с требованием прийти и объясниться? Так понимаю, что особо стараются за прогулы не увольнять. Мы тоже хотели бы, чтобы сотрудник уж просто наконец пришел и забрал свою трудовую, подписав по человечески все приказы и другие документы.

В его голове, к сожалению, картинка такая, что он уволился написав заявление , а ему злые работодатели не выдают трудовую книжку. Обратная связь.

Прогул сотрудника. Кадровый учет. Добрый день! Вопросы: 1 Могу ли делать акты от имени сотрудников управляющей организации? Все законодательные нормы читала, все сухо и судебных практик по такому случаю не нашла увы.. К работнику придётся применять дисциплинарное взыскание в форме увольнения по п. Все правила, установленные ст. При применении дисциплинарного взыскания важно соблюдение сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

И не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ч. Соответственно времени у Вас до Факт прогула надо доказать документами п. Акт можно подписать руководителем организации и ответственным за ведение Табеля. Телеграмму работнику отправить в день составления Акта об отсутствии работника на рабочем месте. Срок вручения отправителю уведомления о вручении телеграммы - не более 24 часов с момента вручения телеграммы п. В Вашем случае - длящийся прогул.

Днем начала дисциплинарного проступка является первый день отсутствия на рабочем месте, а окончанием - момент, когда работодателю стали известны причины данного отсутствия Апелляционное определение Московского городского суда от При этом днём увольнения работника будет последний день работы — Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством РФ, сохранялось место работы должность ч.

При увольнении работника за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей Апелляционное определение Московского городского суда от Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч.

В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки п. Уволить работника в указанном выше порядке можно только в том случае, если у работодателя на руках будет доказательство того, что хотя бы одна Телеграмма с просьбой представить письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте получена работником лично, что должно быть отражено в Уведомлении о вручении Телеграммы.

Но, как правило, получив Телеграмму и поняв серьёзность намерения работодателя, работник старается уволиться из организации по собственному желанию. Автор вопроса. Спасибо за развернутый ответ! Я уже пропустила все сроки, он начал не выходить на работу 25 июля по сей день, что мне теперь делать? Я бы направила ему телеграмму, просто ради устрашения, пусть придет и напишет заявление сам, а на время его прогулов отправим в неоплачиваемый Скажите, как Вы считаете, можно ли акт сделать за подписью руководителя и главного бухгалтера управляющей компании договор управления есть?

И последний вопрос- все таки можно сделать один акт? Акт должны подписывать уполномоченные работники организации, где работник работает. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ч. Управляющая организация работодателем не является. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч. На лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей абз.

Полномочия руководителя АО или ООО могут передаваться управляющей организации управляющему — юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю абз. Договор передачи полномочий исполнительного органа предприятия управляющей организации, по условиям которого предприятие передало управляющей организации все полномочия своего исполнительного органа, вытекающие из устава предприятия, а также иные полномочия, которыми наделяются исполнительные органы общества квалифицируется как гражданско-правовой договор - договор возмездного оказания услуг глава 39 ГК РФ Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от По поводу пропуска срока применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого п. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ч. Даже при пропуске месячного срока процедуру применения дисциплинарного взыскания Вы обязаны, как выше было описано, соблюсти. Сергей Вл.

Само не рассосётся никак! В Вашем случае должен был быть отказ, в связи с несоблюдением срока предупреждения и просьбой указать дату увольнения с учётом срока предупреждения в новом заявлении.

ТК и должна быть у Вас, надеюсь у Вас не хватило глупости его уволить??? В суде эти Акты признают ничтожными. Смысл Акта есть когда есть работники которые могут подтвердить факт отсутствия на рабочем месте, то есть сами работали рядом и видели, что его нет.

Обычная практика при длящемся прогуле, первую неделю Актируем каждый день, далее недельно, далее по месячно. Самое главное следить, чтобы все указанные в Акте работники всё время были на работе!!! А вот отправить письмо с требованием дать объяснение Вы должны были после первого же дня отсутствия на рабочем месте.

Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Или сидите на попе ровно и ждёте манны небесной??? Констатирую, пока счёт в глупости между работником и работодателем , причём не в пользу работодателя!!! В Ваших силах изменить ситуацию и всё таки изучить такие тонкие моменты в КДП, как приём и увольнение. Он подошел, сунул мне бумагу, я сказала- переписывайте заявление, укажите завтрашнюю дату.

После чего он кивнул, свое заявление унес, и на следующий день более не вышел. Можете ли Вы принимать заявления работников и принимать решения??? В таком случае счёт Поймите в нашем деле важны все нюансы и подробности. Они могут изменить картину до неузнаваемости. Я потому и спрашиваю на форуме, рассчитывая что тут есть более опытные люди и они подскажут, куда плясать. Я не так давно работаю в сфере КДП и не считаю себя экспертом.

Да я понял это давно, поэтому и указываю Вам на тонкие моменты при толстых обстоятельствах, на которые стоит обратить особое внимание. А ответ я Вам уже дал, при все косяках имеющихся у Вас, самое лучшее решение расстаться по обоюдной договорённости. Но и Вам без фиксации факта отсутствия на рабочем месте и не исполнения должностных обязанностей, его не прижать.

Поэтому пока табелируем НН и пишем письма работнику о необходимости дать объяснение по данному факту. По вопросам КДП, лучше обращаться на профессиональные сайты, здесь более персональщики HR присутствуют. Могу рекомендовать сайт кадровик-практик, там очень многое в открытом доступе и цены на литературу по КДП и журнал, более чем лояльные. С уважением! Спасибо большое! Уважаемый Сергей Владимирович.

Я в своем вопросе уточнила, что мы не станем его увольнять за прогул в конечном итоге, рано или поздно он все равно придет, но если не придет- его трудовая будет лежать у меня до тех пор, пока организация у нас на управлении. Объясню фактическую ситуацию, как увольнялся данный сотрудник, и какое заявление он мне написал, это к комментарию "вполне логично, а с ним кто нибудь общался разъяснял???

Человек пришел ко мне в Беседы с данным сотрудником проводились неоднократно, но у него свой взгляд на некоторые вещи в том числе на КДП. Например он самовольно уходил в отпуск на 23 дня, после того как он вернулся, с ним была проведена беседа, в ходе которой ему разъяснили, как оформляется отпуск, показали ему его подпись в ознакомлении с регламентирующими документами компании.

На все это ответ один- а я вот работал в другой компании, там такой чуши не было.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение за прогул: спорные моменты

В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акты об отсутствии сотрудника, который подписывается несколькими свидетелями. Каждый факт пропуска работы должен быть документально зафиксирован.

Всё зафиксировано. Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать ли этот день в приказ?

Документ : Я и сказал ему: исчезни Ну, он и исчез Что делать, если работник предприятия не вышел на работу. Я и сказал ему: исчезни

Увольнение за прогул до предоставления объяснений

Подскажите, как лучше поступить- есть организация А, в котором работает 3 человека каждый от 0,1 до 0,5 ставки, то есть полный рабочий день никого нет на работе согласно трудовым договорам , есть управляющая компания, оказывающая в том числе услуги кадрового учета компании А. Трудовая книжка у нас. Сотрудники компании А не могут зафиксировать отсутствие сотрудника, например с 9 до 16, так как сами документально находятся на работе только один час. Послать ему письмо с требованием прийти и объясниться? Так понимаю, что особо стараются за прогулы не увольнять. Мы тоже хотели бы, чтобы сотрудник уж просто наконец пришел и забрал свою трудовую, подписав по человечески все приказы и другие документы. В его голове, к сожалению, картинка такая, что он уволился написав заявление , а ему злые работодатели не выдают трудовую книжку. Обратная связь. Прогул сотрудника.

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Обратите внимание: за факт отсутствия на работе работника можно наказать. Трудовым кодексом предусмотрено только три вида взыскания — замечание, выговор и увольнение. Следует дождаться, когда отсутствующий специалист принесет бумагу с объяснениями. Бывают случаи, когда проставлены обозначения прогула, а работник отсутствовал по уважительным причинам.

Обзор судебной практики по налоговым спорам.

Трудовой договор с сотрудником может быть прекращен в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня. Это называется увольнение за прогул подп. Но следует отметить, что существует вероятность того, что уволенный за прогул сотрудник вернется и предоставит документ об уважительной причине своего отсутствия на работе, а также о невозможности извещения об этом. Согласно ч.

Отсутствие на рабочем месте

Ситуация, при которой сотрудники опаздывают на несколько часов на работу или же вовсе не приходят, к сожалению, встречается довольно часто. Законодатель вложил в руку работодателя средство борьбы с такими трудящимися, и наделил его правом уволить за прогул сразу, минуя этапы предупреждения. О том, что значит прогул в трудовом праве, и какие действия необходимы со стороны организации, чтобы увольнение было законным, рассмотрим ниже. Прогулом признаётся отсутствие трудящегося на работе весь день или 4 часа непрерывно.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул? Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня расценивается как прогул.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

С таким явлением, как пропажа сотрудника, сталкивалась не одна компания. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя. Для начала квалифицируем действия работника, который не выходит на работу и не сообщает причины своего отсутствия. Одним из таких оснований является прогул. Когда сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, налицо именно прогул. Такое действие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте нужно неявку работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) .

Вопрос: Сотрудник не появляется на работе длительное время, телефон недоступен, заказное письмо с уведомлением вернулось обратно в связи с отсутствием адресата. Звонила в комиссию по труду меня зарегистрировали. Вопрос: какой порядок увольнения, статья увольнения?

Сотрудник исчез. Что делать?

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Как уволить сотрудника, если он не появляется на работе?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Компенсации приобретателям жилья г.

Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт с указанием даты, времени и места составления акта. С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку. Сведения о время отсутствия работника на работе вносятся в табель учета рабочего времени.

В последнее время в юридический отдел ЦА СТД РФ очень часто обращаются работодатели с вопросами, связанными с возможностью увольнения сотрудника по инициативе администрации в связи с прогулами. В сложившейся ситуации, многие работодатели не знают, как правильно и, самое главное, законно ее разрешить, что, в свою очередь, ведет к конфронтации работников и работодателей, а зачастую и к судебному разбирательству. В нашей сегодняшней публикации представлен подробный комментарий и алгоритм действий по увольнению сотрудника, к которому возможно законно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. По инициативе работодателя работника можно уволить только при наличии оснований, предусмотренных ст. Это означает, во-первых, что прогулом будет считаться ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня смены. При этом не имеет значения, какова продолжительность работы в этот день.

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Бутафория получается